L’expression « climat froid » (chilly climate) renvoie à des contextes institutionnels (milieu de travail, salle de classe, etc.) marqués par la présence de comportements, paroles ou attitudes discriminatoires à l’égard de certains groupes d’individus, gestes qui passent inaperçus ou qui sont considérés comme « acceptables » ou inoffensifs dans la culture propre à cette institution. Lorsque ces comportements discriminatoires sont mis en lumière ou dénoncés par les groupes qui en sont la cible, les réactions tendent à être : le déni, des attaques personnelles minant la crédibilité des individus dénonçant ces gestes, le refus d’admettre que ces comportements sont réellement discriminatoires, etc.
The Chilly Collective. Breaking Anonimity : The chilly climate for Women Faculty
Alison Wylie. What knowers know well : Women, Work and the Academy
Susannah Joyce. Guide pour « réchauffer » le climat
Morris & Daniel. Perceptions of a Chilly Climate: Differences in Traditional and Non-traditional Majors for Women
Sax, Bryant & Harper. The Differential Effects of Student-Faculty Interaction on College Outcomes for Women and Men